RÉPERTOIRE CONTRE LES ABUS ET VIOLENCES
Répondre à une situation problématique

Contenu rassemblé par le groupe de travail Luttes et préventions des violences dans les Arts plastiques de laFAP

Situation de violence ou harcèlement

Je suis travailleureuse des arts (artiste, curateur·ice, critique, technicien·ne, modèle, etc.) ou employé·e d’une structure culturelle et je vis une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité (lieu d’exposition, résidence, école d’art, etc.). Un·e commissaire, galeriste, un·e responsable de lieu / de projet ou un·e artiste :

• -adopte un comportement ambigu, insistant ou déplacé.
• -fait pression sur moi en utilisant l’intimidation, l’humiliation publique ou le dénigrement répété
• -m’envoie des messages à caractère sexuel ou intrusifs dans le cadre professionnel
• -me harcèle sexuellement dans le cadre professionnel

Si vous souhaitez en parler anonymement :

appelez le 0800/98.100 (francophone)

Si la situation comporte des violences physiques, vous pouvez :

• -consulter un·e médecin
• -contacter une organisation spécialisée dans l'aide aux victimes de harcèlement sexuel et de violences physiques :
  • -https://www.seksueelgeweld.be (s'ouvre dans un nouvel onglet) (FR/NL)
  • -http://www.cawbrussel.be (s'ouvre dans un nouvel onglet) (NL)
  • -http://www.sosviol.be (s'ouvre dans un nouvel onglet) (FR)
  • -https://cpvs.belgium.be/fr (s'ouvre dans un nouvel onglet) (FR)

Si vous avez besoin d’aide urgente, voici quelques numéros utiles :

• -Centre Télé-Accueil (FR) : 107
• -Centre Prévention Suicide (FR) : 0800 32 123
• -Urgence Sociale: 1718
• -Urgence Médicale: 1718
• -Ecoute violence conjugale: 0800 30 030
• -Ecoute violence sexuelle: 0800 98 100
• -Tele-Onthaal (NL) : 106
• -Centrum ter preventie van zelfdoding (NL) : 1813
• -Community Help Service (EN) : 02 648 40 14

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Engagement Arts

Engagement Arts (NL/EN) est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Engagement Resources

pdf - 0.25 MB

Si vous êtes à la recherche de ressources générales sur les VHMSSD :

→ Discare

Discare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.

https://www.discare.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Situations discriminatoires

Je suis travailleureuse des arts ou employé·e d’une structure culturelle et je subis une situation discriminatoire dans le cadre de mon activité. J’ai entendu des propos, des remarques ou constaté un comportement discriminatoire en raison de :

• -mon identité de genre
• -mon orientation sexuelle ou amoureuse
• -mon apparence physique
• -ma couleur de peau
• -mon appartenance ethnique
• -mon appartenance religieuse
• -mon milieu social

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Service juridique du MRAX

MRAX (Mouvement contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Xénophobie) a été fondé après la Seconde Guerre Mondiale. Le MRAX est aujourd’hui une asbl qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. Nous aspirons à une société pluraliste, égalitaire et juste.

https://mrax.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Genre pluriel

Genre pluriel accueille, soutient et défend les droits des personnes transgenres/de genres fluides/non-binaires et intersexuées. Consultations (sur rendez-vous), groupes de parole, permanences mensuelles, ateliers. Sensibilisations/formations pour le grand public et les professionnel·le·s, récurrentes et sur demande pour des groupes constitués. Création et coordination du Réseau Psycho-Médico-Social Trans* et Inter* belge.

contact@genrespluriels.be

https://www.genrespluriels.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Merhaba

Merhaba est une association basée à Bruxelles pour des personnes issues de l’immigration qui se sentent attirées par des personnes du même sexe et/ou qui se posent des questions au sujet de leur sexualité et/ou à leur identité de genre. L’association dispose également d’une ligne de contact et d’écoute.

info@merhaba.be

https://www.merhaba.be (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Rémunération ou conditions de production abusives

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées aux conditions de rémunération et/ou de production qui me sont proposées.

• -On me demande d’exposer sans rémunération ni défraiement en insistant sur le fait que l’art est une passion et que je gagnerais en visibilité
• -On me demande une participation financière pour pouvoir exposer mon travail.
• -Mon paiement est retardé ou refusé sans justification.
• -Les conditions convenues oralement ne sont pas respectées. (A noter qu’en veillant à avoir une trace écrite de ce qui a été convenu oralement est toujours précieux pour défendre ses droits. Il peut-être intéressant par exemple de traduire par mail ce qui a été dit oralement avec vos collaborateur·ices.
• -Les termes et conditions de mon contrat ne sont pas respectés
• -Mon contrat a été modifié après signature

Si vous voulez connaître vos droits en tant qu’artiste et les barèmes de rémunérations :

→ LaFAP – Le Calculateur & la Charte des bonnes pratiques

Il y a bien sûr le calculateur de laFap qui est une référence en Belgique francophone et s’adresse tant aux artistes que curateur·ices ! La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant. 

https://calculateur.lafap.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Charte générale de bonnes pratiques dans les arts plastiques

→ JUIST IS JUIST (NL/EN)

Juist is Juist définit des principes et des pratiques clairs et équitables pour des collaborations dans le secteur artistique et s’applique à toutes les parties prenantes (clients et prestataires, producteurs et coproducteurs, lieux de diffusion et artistes) et toutes les disciplines (arts du spectacle, musique, arts visuels et audiovisuels). Juist is Juist est aussi une plateforme de connaissances et une boîte à outils pour établir une collaboration fondée sur un partenariat égalitaire. 

https://www.juistisjuist.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ GUIDE DE SURVIE APRÈS L'ÉCOLE D’ART - Bullshit job

Le Labo Démo — programme de prospection du Centre Wallonie-Bruxelles/Paris — a publié en 2025 ce Guide de survie après l'école d'art, né de centaines de rencontres avec des étudiant·es en fin de cursus et de jeunes diplômé·es d'écoles d'art belges et françaises. Une cinquantaine de fiches thématiques, pratiques et pragmatiques ont été développées : droits et statuts des artistes en Belgique et en France, fiscalité, création d'associations, mobilité entre les deux pays, portfolio, financement, santé mentale et réseaux de soutien. Rédigé en polyphonie par de nombreux contributeur·ices, ce guide est publié en accès libre sous licence Creative Commons BY-SA.

Guide de survie après l'école d'art

pdf - 0.34 MB

→ WAGES FOR WAGES AGAINST Vol. 1 (CH) :

Wages for wages against est d’abord une campagne pour une rémunération équitable des artistes en Suisse, de meilleures conditions de travail, et une économie alternative des arts. Iels proposent des publications autour des questions de rémunérations, de conditions de travail et d’inclusivité.

https://wagesforwagesagainst.org/en/publications/wfwa (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ SPF

Cette page du SPF Emploi détaille la procédure interne à disposition de tout·e travailleur·euse confronté·e à des risques psychosociaux — harcèlement moral ou sexuel, violence, stress, burn-out, conflit. Elle explique les deux voies possibles : l'intervention informelle (écoute, médiation) et l'intervention formelle (demande officielle auprès du conseiller en prévention), ainsi que le rôle des différents intervenants — personne de confiance, conseiller en prévention, délégué syndical.

https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/risques-psychosociaux-au-travail/moyens-daction-du-travailleur-la (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Pour les curateurice/commissaire d’exposition :

→ CEA (FRANCE)

C.E.A œuvre à la professionnalisation de la pratique de curateurice/commissaire et propose des outils concrets (contrats types, référentiels de rémunération) pour protéger contre l'exploitation ou les missions non définies.

C-E-A | Association française des commissaires d'exposition (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Pour les critiques d’art :

→ AICA (INTERNATIONAL)

L'AICA défend la liberté d'expression et le statut des critiques d’art, garantissant que le travail intellectuel soit respecté et rémunéré à sa juste valeur.

Freedom of Expression Advocacy — AICA International (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Abus liés à la conservation de mes œuvres ou à mes droits d’auteur·ice

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées à la conservation de mes oeuvres et à mes droits d’auteur·ices

• -Une de mes œuvres a été endommagée pendant une exposition.
• -Une de mes œuvres a été perdue lors d’un transport ou d’un prêt.
• -Une institution a reproduit mon travail sans autorisation.
• -Je suspecte un plagiat ou une appropriation abusive de mon travail.
• -Mon nom a été omis dans une communication ou une publication.
• -Une de mes œuvres est utilisée hors contexte et cela modifie son sens.

→ SOFAM

La SOFAM est la société belge de gestion des droits d'auteur dédiée aux arts visuels — peintres, sculpteur·ices, photographes, graphistes, vidéastes et bien d'autres. Fondée en 1979, elle collecte et redistribue les droits collectifs et patrimoniaux, conseille ses membres sur le plan juridique, et intervient en cas d'infraction. L'adhésion est nécessaire pour bénéficier de ses services, sa page dédiée aux droits d'auteur permet de mieux comprendre le cadre légal lié aux droits d’auteurs.

https://www.sofam.be/fr/informations/Droits-dauteur (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Atelier des droits sociaux

L'Atelier des Droits Sociaux (ADDS) est une ASBL bruxelloise qui propose des permanences juridiques gratuites et ouvertes à tou·te·s, en matière de droit du travail (salarié et indépendant), sécurité sociale (chômage, pension, incapacité, allocations familiales…), aide sociale (CPAS, GRAPA) et droit du bail. Les permanences se tiennent par téléphone et sur place, du lundi au vendredi.

https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ KALEIS

Alexandre Pintiaux est avocat au barreau de Bruxelles, au sein du cabinet Kaléïs. Il concentre ses activités sur le droit des arts et les industries culturelles et créatives, avec une approche transversale : droits d'auteur, droit des contrats, statut de l'artiste, authenticité, fiscalité, droit des marques, ASBL et fondations. Il est également l'auteur de L'art et le droit en Belgique et de L'art, le droit et la culture en 100 questions, publiés chez Larcier.

https://kaleis.be/alexandre-pintiaux/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ ILES ASBL

ILES est une ASBL bruxelloise qui accompagne les porteur·euses de projets dans les secteurs culturels et créatifs. Son pôle Artist Project est dédié aux artistes — dont un·e conseiller spécialisé en arts plastiques — et propose un accompagnement individualisé et gratuit pour structurer et professionnaliser sa pratique. Des séances d'information régulières permettent de découvrir les parcours proposés et de s'orienter vers le bon accompagnement : création d'ASBL, accès au statut d'artiste-auteur·ice, fiscalité, développement de réseau.

https://iles.be/iles/notre-equipe (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Témoin de situations problématiques

Je suis travailleureuses des arts ou employée d’opérateur culturel et je suis témoin direct·e d’une situation d'abus, de harcèlement, de violence ou de discrimination.

• -J’ai entendu des propos discriminatoires en raison de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle ou amoureuse, de l’apparence physique, de la situation de handicap, de la couleur de peau, de l’appartenance ethnique, de l’appartenance religieuse, du milieu social
• - J’ai été témoin de harcèlement moral ou sexuel
• -J’ai assisté à un abus d’autorité ou de pouvoir
• -Je constate un traitement discriminatoire dans un appel à projets
• -J’ai entendu des rumeurs graves concernant une personne active dans le secteur
• -Je ne sais pas déterminer si la situation est “grave”
  • -Est-ce que ce que j’ai vu relève du harcèlement ?
  • -Dois-je intervenir immédiatement ?
  • -Comment soutenir la personne concernée sans parler à sa place ?
• -Je crains des représailles :
  • -Puis-je signaler une situation anonymement ?
  • -Comment me protéger professionnellement ?

→ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)

Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (s'ouvre dans un nouvel onglet) (ressources en ligne)

→ Tool Coloursystem Visual Arts (NL/EN)

Cet outil développé par NICC, Engagement Arts et and Nelle Hens aide les organisations, les artistes, les enseignant·es, les étudiant·es et les professionnel·les du monde de l'art à mieux identifier et aborder les comportements transgressifs. Le système de couleurs offre un langage commun et des critères clairs pour analyser les situations et discuter ensemble de ce qui est acceptable ou non dans un contexte donné.

https://nicc.be/engagement/tool-coloursystem-visual-arts-tool-kleurensysteem-beeldende-kunsten/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes

https://www.maisonegalitefemmeshommes.fr/ressource/471/514-le-violentometre.htm (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.

> violentomètre (s'ouvre dans un nouvel onglet)

RÉPERTOIRE CONTRE LES ABUS ET VIOLENCES
Répondre à une situation problématique

Contenu rassemblé par le groupe de travail Luttes et préventions des violences dans les Arts plastiques de laFAP

Situation de violence ou harcèlement

Je suis travailleureuse des arts (artiste, curateur·ice, critique, technicien·ne, modèle, etc.) ou employé·e d’une structure culturelle et je vis une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité (lieu d’exposition, résidence, école d’art, etc.). Un·e commissaire, galeriste, un·e responsable de lieu / de projet ou un·e artiste :

• -adopte un comportement ambigu, insistant ou déplacé.
• -fait pression sur moi en utilisant l’intimidation, l’humiliation publique ou le dénigrement répété
• -m’envoie des messages à caractère sexuel ou intrusifs dans le cadre professionnel
• -me harcèle sexuellement dans le cadre professionnel

Si vous souhaitez en parler anonymement :

appelez le 0800/98.100 (francophone)

Si la situation comporte des violences physiques, vous pouvez :

• -consulter un·e médecin
• -contacter une organisation spécialisée dans l'aide aux victimes de harcèlement sexuel et de violences physiques :
  • -https://www.seksueelgeweld.be (s'ouvre dans un nouvel onglet) (FR/NL)
  • -http://www.cawbrussel.be (s'ouvre dans un nouvel onglet) (NL)
  • -http://www.sosviol.be (s'ouvre dans un nouvel onglet) (FR)
  • -https://cpvs.belgium.be/fr (s'ouvre dans un nouvel onglet) (FR)

Si vous avez besoin d’aide urgente, voici quelques numéros utiles :

• -Centre Télé-Accueil (FR) : 107
• -Centre Prévention Suicide (FR) : 0800 32 123
• -Urgence Sociale: 1718
• -Urgence Médicale: 1718
• -Ecoute violence conjugale: 0800 30 030
• -Ecoute violence sexuelle: 0800 98 100
• -Tele-Onthaal (NL) : 106
• -Centrum ter preventie van zelfdoding (NL) : 1813
• -Community Help Service (EN) : 02 648 40 14

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Engagement Arts

Engagement Arts (NL/EN) est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Engagement Resources

pdf - 0.25 MB

Si vous êtes à la recherche de ressources générales sur les VHMSSD :

→ Discare

Discare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.

https://www.discare.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Situations discriminatoires

Je suis travailleureuse des arts ou employé·e d’une structure culturelle et je subis une situation discriminatoire dans le cadre de mon activité. J’ai entendu des propos, des remarques ou constaté un comportement discriminatoire en raison de :

• -mon identité de genre
• -mon orientation sexuelle ou amoureuse
• -mon apparence physique
• -ma couleur de peau
• -mon appartenance ethnique
• -mon appartenance religieuse
• -mon milieu social

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Service juridique du MRAX

MRAX (Mouvement contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Xénophobie) a été fondé après la Seconde Guerre Mondiale. Le MRAX est aujourd’hui une asbl qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. Nous aspirons à une société pluraliste, égalitaire et juste.

https://mrax.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Genre pluriel

Genre pluriel accueille, soutient et défend les droits des personnes transgenres/de genres fluides/non-binaires et intersexuées. Consultations (sur rendez-vous), groupes de parole, permanences mensuelles, ateliers. Sensibilisations/formations pour le grand public et les professionnel·le·s, récurrentes et sur demande pour des groupes constitués. Création et coordination du Réseau Psycho-Médico-Social Trans* et Inter* belge.

contact@genrespluriels.be

https://www.genrespluriels.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Merhaba

Merhaba est une association basée à Bruxelles pour des personnes issues de l’immigration qui se sentent attirées par des personnes du même sexe et/ou qui se posent des questions au sujet de leur sexualité et/ou à leur identité de genre. L’association dispose également d’une ligne de contact et d’écoute.

info@merhaba.be

https://www.merhaba.be (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Rémunération ou conditions de production abusives

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées aux conditions de rémunération et/ou de production qui me sont proposées.

• -On me demande d’exposer sans rémunération ni défraiement en insistant sur le fait que l’art est une passion et que je gagnerais en visibilité
• -On me demande une participation financière pour pouvoir exposer mon travail.
• -Mon paiement est retardé ou refusé sans justification.
• -Les conditions convenues oralement ne sont pas respectées. (A noter qu’en veillant à avoir une trace écrite de ce qui a été convenu oralement est toujours précieux pour défendre ses droits. Il peut-être intéressant par exemple de traduire par mail ce qui a été dit oralement avec vos collaborateur·ices.
• -Les termes et conditions de mon contrat ne sont pas respectés
• -Mon contrat a été modifié après signature

Si vous voulez connaître vos droits en tant qu’artiste et les barèmes de rémunérations :

→ LaFAP – Le Calculateur & la Charte des bonnes pratiques

Il y a bien sûr le calculateur de laFap qui est une référence en Belgique francophone et s’adresse tant aux artistes que curateur·ices ! La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant. 

https://calculateur.lafap.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Charte générale de bonnes pratiques dans les arts plastiques

→ JUIST IS JUIST (NL/EN)

Juist is Juist définit des principes et des pratiques clairs et équitables pour des collaborations dans le secteur artistique et s’applique à toutes les parties prenantes (clients et prestataires, producteurs et coproducteurs, lieux de diffusion et artistes) et toutes les disciplines (arts du spectacle, musique, arts visuels et audiovisuels). Juist is Juist est aussi une plateforme de connaissances et une boîte à outils pour établir une collaboration fondée sur un partenariat égalitaire. 

https://www.juistisjuist.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ GUIDE DE SURVIE APRÈS L'ÉCOLE D’ART - Bullshit job

Le Labo Démo — programme de prospection du Centre Wallonie-Bruxelles/Paris — a publié en 2025 ce Guide de survie après l'école d'art, né de centaines de rencontres avec des étudiant·es en fin de cursus et de jeunes diplômé·es d'écoles d'art belges et françaises. Une cinquantaine de fiches thématiques, pratiques et pragmatiques ont été développées : droits et statuts des artistes en Belgique et en France, fiscalité, création d'associations, mobilité entre les deux pays, portfolio, financement, santé mentale et réseaux de soutien. Rédigé en polyphonie par de nombreux contributeur·ices, ce guide est publié en accès libre sous licence Creative Commons BY-SA.

Guide de survie après l'école d'art

pdf - 0.34 MB

→ WAGES FOR WAGES AGAINST Vol. 1 (CH) :

Wages for wages against est d’abord une campagne pour une rémunération équitable des artistes en Suisse, de meilleures conditions de travail, et une économie alternative des arts. Iels proposent des publications autour des questions de rémunérations, de conditions de travail et d’inclusivité.

https://wagesforwagesagainst.org/en/publications/wfwa (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ SPF

Cette page du SPF Emploi détaille la procédure interne à disposition de tout·e travailleur·euse confronté·e à des risques psychosociaux — harcèlement moral ou sexuel, violence, stress, burn-out, conflit. Elle explique les deux voies possibles : l'intervention informelle (écoute, médiation) et l'intervention formelle (demande officielle auprès du conseiller en prévention), ainsi que le rôle des différents intervenants — personne de confiance, conseiller en prévention, délégué syndical.

https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/risques-psychosociaux-au-travail/moyens-daction-du-travailleur-la (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Pour les curateurice/commissaire d’exposition :

→ CEA (FRANCE)

C.E.A œuvre à la professionnalisation de la pratique de curateurice/commissaire et propose des outils concrets (contrats types, référentiels de rémunération) pour protéger contre l'exploitation ou les missions non définies.

C-E-A | Association française des commissaires d'exposition (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Pour les critiques d’art :

→ AICA (INTERNATIONAL)

L'AICA défend la liberté d'expression et le statut des critiques d’art, garantissant que le travail intellectuel soit respecté et rémunéré à sa juste valeur.

Freedom of Expression Advocacy — AICA International (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Abus liés à la conservation de mes œuvres ou à mes droits d’auteur·ice

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées à la conservation de mes oeuvres et à mes droits d’auteur·ices

• -Une de mes œuvres a été endommagée pendant une exposition.
• -Une de mes œuvres a été perdue lors d’un transport ou d’un prêt.
• -Une institution a reproduit mon travail sans autorisation.
• -Je suspecte un plagiat ou une appropriation abusive de mon travail.
• -Mon nom a été omis dans une communication ou une publication.
• -Une de mes œuvres est utilisée hors contexte et cela modifie son sens.

→ SOFAM

La SOFAM est la société belge de gestion des droits d'auteur dédiée aux arts visuels — peintres, sculpteur·ices, photographes, graphistes, vidéastes et bien d'autres. Fondée en 1979, elle collecte et redistribue les droits collectifs et patrimoniaux, conseille ses membres sur le plan juridique, et intervient en cas d'infraction. L'adhésion est nécessaire pour bénéficier de ses services, sa page dédiée aux droits d'auteur permet de mieux comprendre le cadre légal lié aux droits d’auteurs.

https://www.sofam.be/fr/informations/Droits-dauteur (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Atelier des droits sociaux

L'Atelier des Droits Sociaux (ADDS) est une ASBL bruxelloise qui propose des permanences juridiques gratuites et ouvertes à tou·te·s, en matière de droit du travail (salarié et indépendant), sécurité sociale (chômage, pension, incapacité, allocations familiales…), aide sociale (CPAS, GRAPA) et droit du bail. Les permanences se tiennent par téléphone et sur place, du lundi au vendredi.

https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ KALEIS

Alexandre Pintiaux est avocat au barreau de Bruxelles, au sein du cabinet Kaléïs. Il concentre ses activités sur le droit des arts et les industries culturelles et créatives, avec une approche transversale : droits d'auteur, droit des contrats, statut de l'artiste, authenticité, fiscalité, droit des marques, ASBL et fondations. Il est également l'auteur de L'art et le droit en Belgique et de L'art, le droit et la culture en 100 questions, publiés chez Larcier.

https://kaleis.be/alexandre-pintiaux/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ ILES ASBL

ILES est une ASBL bruxelloise qui accompagne les porteur·euses de projets dans les secteurs culturels et créatifs. Son pôle Artist Project est dédié aux artistes — dont un·e conseiller spécialisé en arts plastiques — et propose un accompagnement individualisé et gratuit pour structurer et professionnaliser sa pratique. Des séances d'information régulières permettent de découvrir les parcours proposés et de s'orienter vers le bon accompagnement : création d'ASBL, accès au statut d'artiste-auteur·ice, fiscalité, développement de réseau.

https://iles.be/iles/notre-equipe (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Témoin de situations problématiques

Je suis travailleureuses des arts ou employée d’opérateur culturel et je suis témoin direct·e d’une situation d'abus, de harcèlement, de violence ou de discrimination.

• -J’ai entendu des propos discriminatoires en raison de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle ou amoureuse, de l’apparence physique, de la situation de handicap, de la couleur de peau, de l’appartenance ethnique, de l’appartenance religieuse, du milieu social
• - J’ai été témoin de harcèlement moral ou sexuel
• -J’ai assisté à un abus d’autorité ou de pouvoir
• -Je constate un traitement discriminatoire dans un appel à projets
• -J’ai entendu des rumeurs graves concernant une personne active dans le secteur
• -Je ne sais pas déterminer si la situation est “grave”
  • -Est-ce que ce que j’ai vu relève du harcèlement ?
  • -Dois-je intervenir immédiatement ?
  • -Comment soutenir la personne concernée sans parler à sa place ?
• -Je crains des représailles :
  • -Puis-je signaler une situation anonymement ?
  • -Comment me protéger professionnellement ?

→ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)

Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (s'ouvre dans un nouvel onglet) (ressources en ligne)

→ Tool Coloursystem Visual Arts (NL/EN)

Cet outil développé par NICC, Engagement Arts et and Nelle Hens aide les organisations, les artistes, les enseignant·es, les étudiant·es et les professionnel·les du monde de l'art à mieux identifier et aborder les comportements transgressifs. Le système de couleurs offre un langage commun et des critères clairs pour analyser les situations et discuter ensemble de ce qui est acceptable ou non dans un contexte donné.

https://nicc.be/engagement/tool-coloursystem-visual-arts-tool-kleurensysteem-beeldende-kunsten/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)

→ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes

https://www.maisonegalitefemmeshommes.fr/ressource/471/514-le-violentometre.htm (s'ouvre dans un nouvel onglet)

Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.

> violentomètre (s'ouvre dans un nouvel onglet)